A mund të rrjetë funksionimin normal në politikë

Mr.Ali Hertic
Një udhëheqës të mirë para se t’i përgjigjem kësaj pyetjeje, është mirë të mendoni për karrierën poltike. Me shumë mundësi keni takuar një udhëheqës në karrierën tuaj i cili ka qenë një udhëheqës i vërtetë për ju. Por çfarë ishte saktësisht ajo që e bëri këtë person një udhëheqës të vërtetë? Për ty atëherë. Me shumë mundësi, tani po mendoni për terma dhe përshkrime të tilla si ‘frymëzues dhe vizionar’, ‘dinte çfarë po ndodhte brenda dhe jashtë organizatës’, ‘dha hapësirë ​​dhe besim’, ‘aftësi të forta komunikimi’, ‘i përqendruar në ndryshim’, ‘dinte si t’i bindte njerëzit dhe t’i motivonte ata’, ‘i kushtonte vëmendje dhe ishte një dëgjues i mirë’, ‘ishte i përqendruar në rezultate dhe i lejonte të tjerët të ndanin këto rezultate’ dhe ‘i ndershëm, i ndershëm, i besueshëm’. Cilësitë e këqija të një udhëheqësi të mirë Sigurisht, të gjitha këto janë cilësi të mrekullueshme. Këto veti pasqyrojnë elementët kryesorë që pamë më parë. Por mendo përsëri për atë udhëheqës që ishte një udhëheqës i vërtetë për ty, por tani e kundërta. Cilat ishin tiparet e tij ose të saj bezdisëse? Ka shumë mundësi që i njëjti person, i njëjti udhëheqës i vërtetë, të ketë pasur edhe disa cilësi më pak pozitive. Ndoshta tani po mendoni për terma dhe përshkrime të tilla si ‘i çuditshëm’, ‘i bindur për veten’, ‘që ndjek vizionin dhe kuptimin e vet’, ‘i paqëndrueshëm’, ‘i etur për pushtet’, ‘i paduruar’ ose ‘kotë’. Këshillë për lexim Më shumë artikuj si ky? Pastaj regjistrohuni për buletinin tonë Udhëheqësit kanë shumë anë, njësoj si të gjithë të tjerët. Udhëheqësit sigurisht që nuk janë engjëj vetëm me cilësi të mira. Kjo është arsyeja pse është mirë që udhëheqësit të shihen rregullisht në pasqyrë dhe të pyesin veten se cilat janë cilësitë e tyre më pak pozitive. Udhëheqësit e mirë ndryshojnë nga udhëheqësit më pak të mirë sepse udhëheqësit e mirë janë të hapur ndaj reagimeve mbi performancën e tyre dhe janë gjithmonë në kërkim të reagimeve të ndershme që i ndihmojnë të përmirësojnë performancën e tyre. mund të përmirësojë funksionimin. A mund t’ju bëj një pyetje tjetër? Një pyetje më personale këtë herë. Sa shpesh reflektoni në të vërtetë mbi cilësitë tuaja të këqija dhe sa shpesh kërkoni në mënyrë aktive reagime nga të tjerët me qëllim përmirësimin e vetes. Çfarë e bën një udhëheqës një udhëheqës të mirë? Para se t’i përgjigjem kësaj pyetjeje, është mirë të mendoni për karrierën tuaj. Me shumë mundësi keni takuar një udhëheqës në karrierën tuaj i cili ka qenë një udhëheqës i vërtetë për ju. Por çfarë ishte saktësisht ajo që e bëri këtë person një udhëheqës të vërtetë? Për ty atëherë.Me shumë mundësi, tani po mendoni për terma dhe përshkrime të tilla si ‘frymëzues dhe vizionar’, ‘dinte çfarë po ndodhte brenda dhe jashtë organizatës’, ‘dha hapësirë ​​dhe besim’, ‘aftësi të forta komunikimi’, ‘i përqendruar në ndryshim’, ‘dinte si t’i bindte njerëzit dhe t’i motivonte ata’, ‘i kushtonte vëmendje dhe ishte një dëgjues i mirë’, ‘ishte i përqendruar në rezultate dhe i lejonte të tjerët të ndanin këto rezultate’ dhe ‘i ndershëm, i ndershëm, i besueshëm’.
Sigurisht, të gjitha këto janë cilësi të mrekullueshme. Këto veti pasqyrojnë elementët kryesorë që pamë më parë. Por mendo përsëri për atë udhëheqës që ishte një udhëheqës i vërtetë për ty, por tani e kundërta. Cilat ishin tiparet e tij ose të saj bezdisëse? Ka shumë mundësi që i njëjti person, i njëjti udhëheqës i vërtetë, të ketë pasur edhe disa cilësi më pak pozitive. Ndoshta tani po mendoni për terma dhe përshkrime të tilla si ‘i çuditshëm’, ‘i bindur për veten’, ‘që ndjek vizionin dhe kuptimin e vet’, ‘i paqëndrueshëm’, ‘i etur për pushtet’, ‘i paduruar’ ose ‘kotë’.Udhëheqësit kanë shumë anë, njësoj si të gjithë të tjerët. Udhëheqësit sigurisht që nuk janë engjëj vetëm me cilësi të mira. Kjo është arsyeja pse është mirë që udhëheqësit të shihen rregullisht në pasqyrë dhe të pyesin veten se cilat janë cilësitë e tyre më pak pozitive. Udhëheqësit e mirë ndryshojnë nga udhëheqësit më pak të mirë sepse udhëheqësit e mirë janë të hapur ndaj reagimeve mbi performancën e tyre dhe janë gjithmonë në kërkim të reagimeve të ndershme që i ndihmojnë të përmirësojnë performancën e tyre.
.Me shumë mundësi, tani po mirë mendoni për terma dhe përshkrime të tilla si ‘frymëzues dhe vizionar’, ‘dinte çfarë po ndodh brenda dhe jashtë dëgjos’, ‘dha hapësirë ​​​dhe besim’, ‘aftësi të forta komunikimi’, ‘i përqendruar në ndryshim’, ‘dinte si t’i bindte njeriu dhe t’i motivues nga shikimi i tyre’, rezultate dhe i lejonte të jerët të ndanin këto rezultate’ dhe ‘i ndershëm, i ndershëm, i besueshëm’.
Disa të tjera të një udhëheqësi të mirë
sigurisht, të gjitha këto janë cilësitë. Keto veti pasqyrojnë elementët kryesorë që pamë më parë. Por mendo përsëri për atë udhëheqës që ishte një udhëheqës i vërtetë për ty, por tani e kundërta. A do të dëshironit të dinit më shumë rreth kësaj? Ka shumë mundësi që i njëjti person, i njëjti udhëheqës në të vërtetë, të ketë pasur edhe disa më pak pozitive. Ndoshta tani po mendoni për terma dhe përshkrime të tilla si ‘i çuditshëm’, ‘i bindur për veten’, ‘që ndjek vizionin dhe kuptimin e vet’, ‘i paqëndrueshëm’, ‘i etur për pushtet’, ‘i paduruar’ ose ‘kotë’.Udhëheqësit kanë shumë anë, njësoj si të gjithë të gjithë. Udhëheqësit që nuk janë engjëj vetëm me karakteristika të mira. Kjo është arsyeja pse është mirë që udhëheqësit shihen rregullisht në pasqyrë të pyesin veten se cilat janë cilësitë e tyre dhe më pak pozitive. Udhëheqësit e mirë kryen nga udhëheqësit më pak të mirë sepse udhëheqësit e mirë janë të hapur ndaj reagimeve mbi performancën e tire dhe janë gjithmonë në kërkim të përgjigjeve që i bëjnë ata që kanë të bëjnë performancë dhe tire.A mund t’ju bëj një pyetje tjetër? Ju lutem më tregoni të dhënat tuaja personale këtu. Pra, reflektimi i shpesh nuk është çështje shqetësuese, por nuk është çështje fakti që është çështje marrëdhënieje me të tjerët…..